餐饮公司关门员工工资怎么算

发布时间：2026-06-10 | 作者：吴亮律师 15555555523（微信同号）

餐饮店倒闭时，员工工资及补偿的计算与支付需严格依法依规。具体而言，餐饮店应依法支付员工工资、未休年假工资及经济补偿金等。
- 若员工与餐饮店存在劳动关系且餐饮店倒闭时仍拖欠工资，餐饮店需优先支付员工工资，工资计算至实际停业日，按员工正常工作时间工资标准支付，严禁克扣或无故拖欠。
- 若员工在餐饮店工作满一年且有未休年假，倒闭时餐饮店需支付未休年假工资，计算方式为：按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
- 若餐饮店倒闭属于劳动合同终止情形，餐饮店应按员工工作年限支付经济补偿金：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。