您在公司工作七年被新老板新公司解雇后，可能面临以下法律风险：1.工作年限不被认可的风险：若新公司否认与原公司的承继关系，且您无法提供关联证据（如原公司出具的工作年限证明、社保缴纳记录延续性），可能被认定为在新公司工作年限较短，导致补偿金额大幅减少。例如：原公司注销后新公司承接业务，但您未保存原公司的劳动合同，新公司仅承认您在新公司工作1年，您只能获得1个月工资的补偿，而非7个月。2.违法解雇主张不成立的风险：若新公司以“严重违反规章制度”为由解雇您，但您未保存公司规章制度公示记录、自身未违规的证据，可能无法证明解雇违法，导致无法获得赔偿金。例如：新公司称您“旷工3天”，但您实际是因生病请假，却未保存病假条，仲裁时可能因证据不足无法反驳公司的主张。
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您在公司工作七年被新老板新公司解雇后，需避免以下常见错误操作：1.未确认解雇理由即签字：若新公司让您签署“自愿离职申请”或“解除协议”，需仔细查看内容，若协议中写“个人原因离职”，会丧失主张经济补偿的权利，即使实际是被解雇也无法维权。2.忽视证据收集：未保存劳动合同、工资流水、辞退通知等关键证据，后续申请仲裁时，可能因无法证明工作年限或解雇事实，导致仲裁请求被驳回。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被解雇后超过一年才申请仲裁，即使权益受损，也可能因时效经过无法获得法律支持。若您已出现上述错误，或对证据收集、时效计算有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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您在公司工作七年被新老板新公司解雇后，以下特殊情况会影响补偿的处理：1.新公司与原公司存在“关联企业”关系：若新老板同时控制原公司和新公司，且您的工作岗位、内容未发生实质变化，即使重新签订劳动合同，法院可能认定工作年限连续计算。例如：原公司是A公司，新公司是B公司，老板均为张三，您从A公司调至B公司后未中断工作，此时七年工作年限可合并计算，补偿按七年计算。2.您与新公司签订了“工龄清零”协议：若您在入职新公司时签署了协议，约定“原公司工龄不延续至新公司”，且协议是您自愿签署、内容不违反法律强制性规定，可能导致七年工龄无法连续计算，补偿仅按在新公司的工作年限计算。例如：您签署协议约定“与新公司建立劳动关系，原公司工龄归零”，被新公司解雇时，只能按在新公司的1年工作年限主张补偿。3.新公司因“经济性裁员”解雇您：若新公司符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件（如经营困难、转产），且履行了提前30日通知或支付代通知金、向劳动部门报告等程序，您可获得经济补偿，但无法主张赔偿金；若裁员程序不合法，则属于违法解雇，需支付赔偿金。
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您在公司工作七年，换到新老板新公司后被解雇，是否能拿到补偿需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的补偿可能性：能拿到补偿，但需满足法律规定的条件。1.若新公司与原公司存在法律上的“承继关系”（如原公司注销后新公司承接业务、员工关系），且您的工作年限连续计算为七年，被新公司无合法理由解雇：您有权获得经济补偿，补偿标准为7个月工资（按前12个月平均工资计算）；若属于违法解雇，可主张14个月工资的赔偿金。2.若新公司与原公司无承继关系，您是重新与新公司签订劳动合同：需看新公司解雇您的原因。若因您严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件等法定情形被解雇，无补偿；若因公司经营调整等合法理由解雇，按在新公司的工作年限计算补偿；若违法解雇，按新公司工作年限的2倍计算赔偿金。3.若新老板仅变更股权法定代表人，公司主体未变：您的七年工作年限连续计算，被无合法理由解雇时，可按七年主张经济补偿或赔偿金。

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