针对您在培训期没达标公司不给工资的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未保留培训期间的考勤、任务记录等，导致无法证明自己提供了劳动，维权时缺乏关键证据；2.拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权；3.盲目签署不利文件：如公司要求签署“自愿放弃培训期工资”的协议，若签署可能导致无法主张工资。建议您避免上述错误，及时采取合法措施维权，如有疑问可进一步向律师咨询。针对您在培训期没达标公司不给工资的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未保留培训期间的考勤、任务记录等，导致无法证明自己提供了劳动，维权时缺乏关键证据；2.拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权；3.盲目签署不利文件：如公司要求签署“自愿放弃培训期工资”的协议，若签署可能导致无法主张工资。建议您避免上述错误，及时采取合法措施维权，如有疑问可进一步向律师咨询。
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您在培训期没达标公司不给工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条来分析。该法条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在培训期属于提供劳动的过程，即使未达标，只要实际参与培训、提供了劳动，公司就应支付工资。公司以培训未达标为由不支付工资，属于“无故克扣”工资的行为，违反了上述法律规定。因此，您有权要求公司支付培训期的工资。您在培训期没达标公司不给工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条来分析。该法条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在培训期属于提供劳动的过程，即使未达标，只要实际参与培训、提供了劳动，公司就应支付工资。公司以培训未达标为由不支付工资，属于“无故克扣”工资的行为，违反了上述法律规定。因此，您有权要求公司支付培训期的工资。
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针对您在培训期没达标公司不给工资的问题，首先可以明确的是公司无权以此为由不支付工资。不同情况的具体分析如下：1.若您在培训期实际提供了劳动（如参与培训课程、完成培训任务等），公司应按约定或当地最低工资标准支付工资，培训未达标不能成为扣发工资的理由；2.若公司主张您未实际提供劳动（如培训期间无故缺勤），需由公司举证证明，否则仍需支付工资；3.若劳动合同中约定培训期工资与达标挂钩，但该约定违反法律规定（如低于最低工资），则约定无效，公司仍需支付合法工资。公司无权因培训未达标而不支付工资。不同情况的具体分析如下：1.若您在培训期实际提供了劳动（如参与培训课程、完成培训任务等），公司应按约定或当地最低工资标准支付工资，培训未达标不能成为扣发工资的理由；2.若公司主张您未实际提供劳动（如培训期间无故缺勤），需由公司举证证明，否则仍需支付工资；3.若劳动合同中约定培训期工资与达标挂钩，但该约定违反法律规定（如低于最低工资），则约定无效，公司仍需支付合法工资。
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针对您在培训期没达标公司不给工资的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道公司不支付工资后超过一年未维权，可能无法通过仲裁或诉讼主张工资。例如，您2023年1月培训结束，公司未支付工资，若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回；2.证据链风险：若您无法提供培训期间提供劳动的证据（如考勤、任务记录），可能无法证明公司克扣工资，导致维权失败。例如，公司主张您培训期间未到场，而您无考勤记录证明自己实际参与，仲裁可能不支持您的请求。针对您在培训期没达标公司不给工资的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道公司不支付工资后超过一年未维权，可能无法通过仲裁或诉讼主张工资。例如，您2023年1月培训结束，公司未支付工资，若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回；2.证据链风险：若您无法提供培训期间提供劳动的证据（如考勤、任务记录），可能无法证明公司克扣工资，导致维权失败。例如，公司主张您培训期间未到场，而您无考勤记录证明自己实际参与，仲裁可能不支持您的请求。

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