辞职后工资被扣，可能受以下特殊情况影响：
1. 未履行辞职法定程序：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者辞职应提前30日书面通知（试用期提前3日）。若未履行，单位可能主张违约并扣部分工资作为损失补偿。
2. 造成用人单位经济损失：如在职期间因重大过失致公司财产损失，单位可按《工资支付暂行规定》第十六条扣除相应金额赔偿，但需提供有效证据，否则违法。
3. 劳动合同有合法扣款条款：如合同约定离职需返还培训费用、竞业限制违约金等，若条款合法且劳动者违约，单位可依法扣除；否则属非法扣薪。
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辞职后工资被扣是否合法，需看具体情况：
1. 无合法理由扣减工资：属违法，劳动者有权依法维权。
2. 未按法定程序辞职：如未提前30日书面通知，单位可能扣部分工资作损失补偿。
3. 合同明确约定辞职后工资处理方式：且不违法，应按合同执行。
4. 存在经济赔偿或违约金约定：如违反服务期协议或竞业限制条款，单位可依法扣除相应金额。
5. 因劳动者造成经济损失扣减工资：需有充分证据证明损失存在，且扣除金额合理。
6. 工资被克扣但未说明原因：单位应依法说明扣款理由，否则视为非法克扣。
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辞职后工资被扣是否合法，需结合《劳动法》和《劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，明确单位不得无故扣减工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，若单位未按约定或规定支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付，逾期不支付的，单位可能面临应付金额50%至100%的赔偿金。
辞职后工资被扣，若单位无合法理由（如未履行辞职程序、造成经济损失等）单方面扣除，即构成违法克扣。若单位确有合法依据（如未提前通知、违反服务期协议等），可依合同或法律扣部分工资。因此，判断时需重点审查劳动合同约定、单位规章制度及劳动者行为是否违约或违法。
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辞职后工资被扣，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：未在知道或应当知道权利受损之日起一年内申请仲裁，可能丧失法律保护。例如，某劳动者辞职半年后发现工资被无故扣除，拖延至一年后才仲裁，可能不被受理。
2. 证据链断裂风险：未保留劳动合同、工资条或银行流水等关键证据，可能无法证明工资标准和扣减事实。例如，仅口头协议入职，辞职后被扣工资却无书面合同，维权失败。
3. 经济损失扩大风险：未及时采取法律手段维权，可能导致工资损失无法追回，甚至影响后续就业或信用记录。

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