针对您“合同上写了离职后工资下个月发是否合法”的疑问，核心需结合法律规定与合同约定判断。合同约定离职后工资下个月发不一定合法。1.若合同约定与《工资支付暂行规定》第九条冲突：根据该规定，劳动关系终止时应一次性付清工资，此时合同约定“下个月发”违反法律强制性规定，属无效条款，用人单位需在离职时结清工资。2.若当地劳动法规对工资支付周期有特殊规定：例如部分地区允许用人单位在固定发薪日统一支付离职工资（如每月15日发上月工资，离职时间在15日前则下月15日发），且合同约定符合当地规定，则可能合法。3.若双方协商一致且不违反法律底线：如员工因个人原因同意离职后下个月领工资，且未损害员工基本生活权益，该约定可能被认定为有效。
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针对“合同约定离职后工资下个月发”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.直接签署含“离职后工资下个月发”的合同：部分劳动者因急于入职，未仔细阅读合同条款，直接签署违反法律规定的工资支付条款，导致后续维权被动。2.离职时未索要工资结算凭证：若用人单位未即时支付工资，劳动者未要求出具书面的工资结算承诺或欠条，后续发生争议时可能因缺乏证据无法证明用人单位拖欠工资。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在离职后超过一年才就工资问题申请仲裁，可能因时效届满而丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎向我们咨询具体的解决方案。
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针对“合同约定离职后工资下个月发”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.双方协商一致且不违反法律底线：若您因个人原因（如暂时不需要资金）与用人单位协商一致，同意离职后下个月领取工资，且该约定未损害您的基本生活权益，该约定可能被认定为有效。此时，用人单位按约定支付工资不构成违法。2.当地劳动法规有特殊规定：部分地区允许用人单位在固定发薪日统一支付离职工资。例如，当地规定用人单位每月15日支付上月工资，您在5月20日离职，用人单位可在6月15日支付您5月1日至20日的工资，此时合同约定“离职后下个月发”符合当地规定，属合法。3.用人单位因不可抗力暂时无法支付：若用人单位因自然灾害、重大疫情等不可抗力导致资金周转困难，无法在离职时结清工资，经与您协商一致后延期至下个月支付，该行为可能被认定为合法，但用人单位需提供不可抗力的证明材料。
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您的问题涉及工资支付的合法性，需依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的具体条款分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您合同中“离职后工资下个月发”的约定，若未满足“解除或终止时一次付清”的法定要求，即使合同有约定，也因违反法律强制性规定而无效。需注意，“按月支付”针对在职期间的常规工资，离职时的工资结算应遵循“即时结清”原则，除非当地有特殊规定或双方协商一致且不违反法律底线，否则该约定不合法。

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