针对您“到新公司工作，原公司未注销，赔偿问题怎么解决”的提问，首先需明确原公司是否与您存在未解决的劳动纠纷。若原公司与您存在未结清的工资、经济补偿等赔偿问题，您可依法向原公司主张权利。1.若原公司正常经营（未进入注销程序）：您可直接与原公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。2.若原公司已进入注销清算程序：您需向原公司的清算组申报债权，要求在清算财产中优先支付您的赔偿。3.若原公司已注销但未依法清算：您可向原公司股东或清算组成员主张赔偿责任。
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关于您“原公司未注销，赔偿问题怎么解决”的提问，其法律依据主要来自《劳动合同法》和《公司法》相关规定。根据《劳动合同法》第四十六条，若您因原公司过错（如未足额支付工资、违法解除劳动合同）离职，有权获得经济补偿；《公司法》第一百八十六条规定，公司清算时应优先支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金。结合您的情况，若原公司未注销且存在未支付的赔偿，您可依据《劳动合同法》向原公司主张；若原公司进入清算，您可依据《公司法》向清算组申报债权；若原公司已注销但未清算，您可依据《公司法》第一百八十九条，要求股东对清算瑕疵造成的损失承担赔偿责任。
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针对您“原公司未注销，赔偿问题怎么解决”的情况，可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明与原公司的劳动关系及赔偿金额。例如，原公司否认拖欠工资，您却无法提供工资条或银行流水，将难以获得支持。2.股东追责困难风险：若原公司已注销且股东转移财产，您即使胜诉也可能面临执行难，无法实际拿到赔偿。例如，原公司股东在注销前将公司资产转移，导致无财产可供执行。
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针对您“原公司未注销，赔偿问题怎么解决”的情况，需避免以下常见错误操作：1.忽视劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若超过时效，您的赔偿请求可能不被支持。例如，您离职后2年才主张原公司拖欠的工资，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请。2.未及时向清算组申报债权：若原公司进入清算程序，您未在公告期内申报赔偿债权，清算完成后将无法再向原公司主张。3.盲目放弃向股东追责：若原公司未依法清算即注销，您有权向股东主张赔偿，若直接放弃，将无法获得应有的补偿。这些错误可能导致您的赔偿权益受损，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。

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