请假扣不扣工资和绩效工资，得看请假类型和单位规定。具体处理方式因情况而异：
1. 法定带薪假期（如年假、婚假、产假等），单位不得扣基本工资和绩效工资。
2. 无薪事假，单位可按劳动合同或公司制度，扣除相应天数的基本工资和绩效工资。
3. 病假，单位按国家和地方病假工资标准支付工资，绩效工资可能依公司制度调整。
4. 若单位无明确制度或制度不合法，即便员工请假，也不能随意扣工资或绩效工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假扣工资和绩效工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司规章制度是否明确且合法公示：若公司未依法制定请假及工资扣除制度，或未公示，制度可能无效，员工可主张不扣工资。
2. 请假类型是否为带薪假期：如年假、婚假、产假等法定带薪假期，单位不得扣发工资或绩效工资，否则违法。
3. 绩效工资是否与出勤挂钩：若公司绩效工资与出勤天数或任务完成情况挂钩，员工请假可能影响绩效评估和发放，但需有合法制度依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假扣不扣工资和绩效工资，需结合相关法律条款判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当在劳动者提供正常劳动的情况下，按照劳动合同约定的标准支付工资。”《工资支付暂行规定》第十一条指出：“劳动者依法享受年休假、婚假、丧假、产假等假期期间，用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资。”
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
因此，法定带薪假期间单位扣工资或绩效工资属违法；事假或单位有明确制度规定可扣的，可依法扣除。具体适用情形建议结合劳动合同和公司制度判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理请假扣工资和绩效工资问题时，常见错误操作有：
1. 忽视请假流程：部分员工未按公司规定请假，被认定为旷工或事假而被扣工资。
2. 未保留请假凭证：有些员工没保留请假条、审批邮件等记录，后续维权缺乏证据。
3. 盲目接受公司解释：部分员工轻信公司口头承诺或不合理解释，未核实法律依据，导致权益受损。
这些错误可能让员工维权不利，甚至无法追回被扣工资。若您请假后发现工资被不合理扣除，可咨询我为您提供解答，获取法律支持。

上一篇：旅游APP哪个好用

下一篇：暂无