您咨询的“未买社保跟老板干17年是否合法”这一问题，核心是用人单位的社保缴纳义务。以下为您分情况详细说明：
未买社保跟老板干17年是不合法的。
1. 若存在劳动关系存续的情况：您与老板形成事实劳动关系已满17年，老板作为用人单位必须依法为您缴纳社保，未缴纳即违反法律规定。
2. 若存在老板以“个人雇佣”名义规避社保的情况：即使未签订书面劳动合同，只要您长期受老板管理、从事老板安排的工作并领取报酬，仍构成劳动关系，老板仍需补缴社保。
3. 若存在老板主张“您自愿放弃社保”的情况：社保缴纳是法定义务，您的自愿放弃声明不具有法律效力，老板仍需承担补缴责任。
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您未买社保跟老板干17年的过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若您未保留工资条、工作记录等证据，可能无法证明17年的劳动关系，导致社保补缴主张缺乏依据。
2. 轻信老板“补发现金”承诺：部分老板会以补发现金代替社保缴纳，但这无法替代法定的社保义务，后续您仍无法享受医疗、养老等社保待遇。
3. 超过仲裁时效后才维权：若您已离职，需在离职后1年内申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误，或需要调整维权策略，欢迎向我们进一步咨询。
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未买社保跟老板干17年可能面临以下法律风险：
1. 社保待遇损失风险：例如您达到退休年龄后，因17年未缴纳养老保险，无法领取养老金，只能依靠自身储蓄生活；若期间发生重大疾病，无法通过医保报销高额医疗费用，需自行承担全部支出。
2. 仲裁时效风险：若您已从老板处离职超过1年，再申请劳动仲裁要求补缴社保，老板可能以时效已过为由抗辩，导致您的主张不被支持，无法追回17年的社保权益。
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未买社保跟老板干17年的处理中，存在以下特殊情况会影响结果：
1. 老板的企业已注销或破产：若老板的企业已注销，社保补缴的责任主体消失，您可能无法通过常规途径要求补缴，只能尝试向老板个人主张，但执行难度较大。
2. 您属于“非全日制用工”：若您与老板约定为非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），老板仍需为您缴纳工伤保险，但养老保险和医疗保险可由您个人缴纳，此时老板未缴纳社保的违法范围会缩小。
3. 老板为个体工商户且已注销：若老板是个体工商户且已注销登记，您需证明个体工商户与您存在劳动关系，且注销前未缴纳社保，才能向老板个人主张补缴责任，但举证难度较高。

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