针对“工伤骨折有工资吗”这一问题，核心结论明确且直接。以下结合不同情况为您详细拆解：
工伤骨折不能上班期间，员工有权获得工资。
1. 若已被社会保险行政部门认定为工伤，且处于停工留薪期内：员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，包括基本工资、奖金、津贴等，支付标准与受伤前一致。
2. 若尚未完成工伤认定，但已向单位提交正规医院的休息证明：用人单位应先按病假工资标准支付（不得低于当地最低工资标准的80%），待工伤认定后，再补足停工留薪期工资与病假工资的差额。
3. 若工伤认定结果为“不属于工伤”：员工无法享受停工留薪期工资，仅能按普通病假或事假处理，具体工资发放依单位规章制度执行。
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您关心的“工伤骨折期间的工资”，其法律依据可直接对应《工伤保险条例》的核心条款。以下为您结合法规原文分析适用逻辑：
法律依据为2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
结合工伤骨折的情况：若您因工作导致骨折，经认定属于工伤，且医院出具的休息证明明确需暂停工作接受治疗，则“暂停工作接受治疗的期间”即属于停工留薪期，用人单位必须按月支付原工资福利待遇。例如，您受伤前月工资5000元，停工留薪期3个月，则单位需每月支付5000元，共计15000元。若用人单位未缴纳工伤保险，仍需按此标准承担支付责任，不影响您的权益。
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工伤骨折后索要工资时，不少人会因操作不当导致权益受损。以下为您梳理常见的错误行为：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工因担心流程复杂，受伤后未在1年内申请工伤认定，导致无法被认定为工伤，进而失去享受停工留薪期工资的资格。例如，某员工工伤骨折后拖延2年才申请认定，被社会保险行政部门驳回，最终无法获得工资补偿。
2. 轻信单位口头承诺：有的单位会口头答应支付工资，但要求员工“先不用提交工伤认定材料”，员工轻信后未留存证据，后续单位反悔时，因缺乏工伤认定书或休息证明，无法通过法律途径维权。
3. 擅自延长休息时间：员工未按医院出具的休息证明时长休养，擅自延长停工时间，超出部分单位有权不支付工资。例如，医院建议休息3个月，员工休息了5个月，超出的2个月单位可拒绝支付工资。
若您曾出现上述错误行为，或不确定自己的操作是否合法，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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工伤骨折期间的工资支付，并非所有情况都适用统一标准，存在特殊情况会影响处理结果。以下为您分析例外情形：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险，员工工伤骨折后，停工留薪期工资仍需由单位全额支付，且单位还需承担工伤医疗费用、一次性伤残补助金等其他工伤待遇。例如，某单位未给员工缴纳工伤保险，员工工伤骨折后，单位不仅要支付停工留薪期工资，还需承担数万元的手术费用。
2. 员工在停工留薪期内擅自复工：若员工在停工留薪期内未按医院休息证明要求，擅自回到单位工作，单位可停止支付停工留薪期工资。例如，医院建议休息3个月，员工休息1个月后擅自复工，单位可从复工之日起停发工资。
3. 工伤与第三人侵权竞合：若工伤骨折是因第三人侵权导致（如工作中被第三方车辆撞伤），员工可同时向第三人主张人身损害赔偿（包括误工费），但停工留薪期工资与误工费不可重复享受，需根据实际情况选择或协调。例如，员工从第三人处获得了误工费赔偿，单位可不再支付停工留薪期工资，或仅补足差额。

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