针对您“辞职公司装修没上班有工资吗”的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况：
1. 您与公司签订了“辞职后无需支付停工工资”的协议：若您在辞职时与公司签订书面协议，约定放弃装修停工期间的工资，那么您可能无法再主张该部分工资。因为协议是双方真实意思表示，只要不违反法律强制性规定，对双方具有约束力。
2. 公司因不可抗力导致装修停工：若装修停工是因地震、洪水等不可抗力因素导致，公司可能依据法律规定减轻或免除工资支付责任。例如：因地震导致公司办公室损毁需装修，停工超过一个工资支付周期，公司可能仅支付当地最低工资标准的50%（依地方规定），而非全额工资。
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您咨询的“辞职公司装修没上班有工资吗”这一问题，核心在于判断未上班是否因您自身原因导致，以下为您分析不同情况的处理方式：
您是否能获得工资需结合未上班的原因、是否处于工资支付周期内等因素确定。
1. 若您已提交辞职申请但尚未办理离职手续，公司因装修停工导致您未上班：
- 停工在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同约定的标准支付您工资；
- 超过一个工资支付周期且您未提供正常劳动的，公司需按当地最低工资标准的一定比例（通常为70%-80%，依地方规定）支付生活费。
2. 若您未提交辞职申请，因公司装修主动通知您无需上班：
- 同样适用上述工资支付周期的规则，公司不得无故拖欠工资。
3. 若您因个人原因（如提前离职、未按规定出勤）导致未上班：
- 公司无需支付对应未出勤期间的工资。
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针对您“辞职公司装修没上班有工资吗”的问题，我们结合相关法律规定为您分析依据：
根据《工资支付暂行规定》（1994年12月6日劳动部发布）第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
若您在辞职流程中因公司装修未上班，属于“非因劳动者原因停工”：若停工在一个工资支付周期内（如劳动合同约定月工资，周期为1个月），公司需按合同约定付薪；超过周期且您未劳动，公司需按当地最低工资标准的70%-80%（各地规定不同，如北京为最低工资的70%）支付生活费。若公司未按此执行，您有权要求补发工资。
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针对您“辞职公司装修没上班有工资吗”的问题，我们总结了常见的错误操作行为：
1. 未保留关键证据：部分劳动者未保存劳动合同、公司装修通知等证据，导致无法证明未上班是公司原因，维权时缺乏依据。
2. 主动放弃工资主张：因担心辞职流程受影响，主动向公司表示“不需要工资”，事后再维权时可能因自身承诺导致权益受损。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权益受损后1年内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询专业建议。

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