签了劳动合同干了两周却不给工资且是未成年人，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位已支付部分工资或以其他方式补偿：比如通过微信转账支付过部分工资，这会影响拖欠总额的认定，需核对实际支付情况，避免重复主张。
2. 劳动者未满16周岁，涉嫌非法用工：若用人单位雇佣未满16周岁的未成年人，可能构成非法使用童工，劳动关系无效，维权需通过行政投诉或民事赔偿途径解决。
3. 劳动合同存在重大误解或欺诈：像合同里有“试用期三个月无工资”这类违法条款，可能被认定为无效，但需提供证据证明签订合同时存在误导或胁迫。

这些情形会直接影响维权方式和赔偿金额。遇到复杂情况时，建议及时咨询我，我会为您提供解答，确保依法维权。
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签了劳动合同干了两周不给工资且是未成年人，可能存在以下法律风险：
1. 证据不足导致投诉不被受理：比如仅口头约定工资但没签书面合同，或没保留工资发放记录，劳动监察部门可能不予立案。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如两个月后才投诉，用人单位若抗辩时效已过且无中断事由，可能无法获得支持。
3. 未成年身份影响劳动关系认定：若未满16周岁，可能被认定为童工，劳动关系无效，维权路径会受限，需通过其他途径主张赔偿。

以上风险提醒劳动者在工作中务必保留书面证据，及时维权，并关注自身年龄是否符合法定劳动年龄要求。
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签了劳动合同干了两周不给工资且是未成年人，以下行为可能影响维权效果：
1. 未保留有效证据：很多劳动者离职后删除聊天记录、没保存考勤表或工资条，导致维权时无法提供有效证据，影响案件受理。
2. 轻信口头承诺：用人单位口头承诺“下个月一定发”但无书面确认，事后反悔时维权难度会加大。
3. 擅自离职且未说明原因：若因工资拖欠离职，应书面说明原因并保留证据，否则可能被认定为“自动离职”，影响工资及补偿请求。

建议遇到工资拖欠时保持理性、保留证据，并及时咨询我，我会为您提供专业建议，确保维权路径合法有效。
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签了劳动合同干了两周不给工资且是未成年人，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”对于未成年工，《未成年人保护法》第四十七条指出：“用人单位不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，并应当依法保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等合法权益。”

在本案例中，即使劳动者是未成年人，只要与用人单位建立了合法有效的劳动关系，用人单位就应依法支付工资。若用人单位未依法支付工资，劳动者有权依据上述法律申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资，并可依据《劳动合同法》第八十五条主张赔偿金。因此，用人单位拖欠工资的行为不仅违反劳动合同约定，也违反了国家法律的强制性规定，劳动者依法享有维权权利。

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