关于公司未缴纳社保能否领取失业金，可依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条分析：该条款明确领取失业金需满足三项条件：（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已进行失业登记且有求职要求。本案中，“公司没交社保”直接影响第（一）项条件，即员工失业前失业保险缴费年限为零，不符合“满一年”的法定要求，因此无法领取失业金。即便员工因公司未缴社保被迫离职（符合第（二）项），但缺乏失业保险缴费记录这一核心前提，仍无法适用该条款领取失业金。
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公司未缴纳社保时，通常无法直接领取失业金。失业金领取需满足失业保险费缴纳年限等条件，具体分情况说明：
1. 若公司未缴纳失业保险费：根据《社会保险法》，需累计缴纳失业保险费满1年，公司未缴纳则不符合年限要求，无法领取。
2. 若因公司未缴社保导致被迫离职：员工可通过法律途径要求公司补缴社保。但补缴后若仍未满足失业保险缴纳年限（如累计不足1年），仍无法领取；若补缴后满足年限且非因本人意愿中断就业，可申请领取。
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公司未缴纳社保时，以下特殊情况或例外情形会影响失业金领取及问题处理：
1. 员工个人以灵活就业身份缴纳过失业保险：若员工入职前已以灵活就业身份累计缴纳失业保险满1年，且本次失业属于“非因本人意愿中断就业”，可能结合之前的缴费年限领取失业金。但灵活就业人员缴费年限仅使用个人之前的缴费记录，与公司未缴费时间段无关。
2. 公司存在社保缓缴政策适用：若公司因疫情等特殊原因申请社保缓缴且缓缴期限未届满，此时社保处于“应缴未缴”状态。员工失业时，若缓缴的失业保险费在规定期限内补缴完成，且累计缴费满1年，仍可正常领取；若未按时补缴，则无法领取。
3. 员工与公司签订“自愿放弃社保”协议：此类协议因违反《社会保险法》中用人单位法定义务而无效。但可能导致双方协商补缴时产生争议，拖延补缴进度，进而影响失业金领取的时间节点。
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公司未缴纳社保时，在失业金领取及相关权益方面可能面临以下法律风险：
1. 失业金无法领取的风险：例如，员工在公司工作2年但公司未缴纳社保，后因公司经营不善失业。由于失业保险缴费年限为零，即便非因本人意愿中断就业，也无法领取失业金，导致失业期间失去基本生活保障。
2. 社保补缴无法实现的风险：若公司已注销或破产且无财产可供执行，即使通过法律途径要求补缴社保，也可能因公司无履行能力而无法补缴，员工将永久无法通过补缴满足失业金领取条件，同时养老、医疗等其他社保权益也会受损。

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