被迫离职且公司拖欠工资，需依法维权。具体处理方式如下：
1. 有明确劳动合同及工资记录：可依合同主张工资，通过劳动仲裁或诉讼追讨。
2. 公司以“自动离职”拒付工资：需提供被迫离职证据（录音、聊天记录、证人证言等）。
3. 公司恶意欠薪或逃避责任：向劳动监察部门举报，要求介入调查并责令支付。
4. 已离职但未结算工资：仍可依法主张，仲裁机构将按工资周期、工作完成情况裁决。
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被迫离职且公司拖欠工资的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。

结合《劳动合同法》第三十八条，若公司存在拖欠工资等违法行为，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿。员工可通过劳动仲裁追讨工资及赔偿，必要时要求劳动行政部门介入。综上，员工可依法主张工资支付、经济补偿，并要求劳动部门处理，保障权益。
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被迫离职且公司拖欠工资的法律风险：
1. 仲裁/诉讼败诉风险：若无法证明被迫离职或欠薪事实（如仅有口头陈述无证据），可能因证据不足败诉。
2. 工资无法追回风险：若公司转移资产或进入破产程序，即使仲裁/判决胜诉，也可能因无财产可供执行而无法获赔（如某公司破产后员工维权无果）。

提示：建议离职前收集完整证据，尽快启动法律程序，以保障权益。
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处理被迫离职公司欠薪的特殊情况：
1. 公司注销或破产：需及时向破产管理人申报债权，否则可能丧失追偿机会；公司无清算责任人时，维权难度显著增加。
2. 存在调解协议：双方达成的调解协议需按约定执行，若协议明确放弃部分权利，后续仲裁/诉讼可能受限。
3. 员工存在违约/过错：若因严重违反规章制度、泄露机密等行为离职，公司可能以此抗辩拒付工资，影响维权结果。

建议在专业人士指导下评估应对，避免权益受损。

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