辞职未办结离职手续，需尽快与单位沟通完成。以下分情况说明：
1. 未完成工作交接：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应按约定办理工作交接。请及时联系单位明确交接内容和时间，尽快完成，避免影响离职手续。
2. 单位未出具离职证明：单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。若未主动出具，可向人力资源部门索要，确保拿到正式证明，这对后续入职很重要。
3. 社保档案未转移：单位应在十五日内办理档案和社保转移。若超期未办，及时联系单位了解原因并督促，保证社保连续性。
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辞职未办结离职手续的处理，可能因特殊情况受影响，具体如下：
1. 单位拒绝配合：如单位故意拖延出具离职证明、不办社保档案转移等，会导致离职手续停滞。此时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，流程复杂且耗时较长。
2. 自身未履行义务：若未按法律规定提前通知（如试用期未提前3天、转正后未提前30天书面通知），或未完成工作交接，单位可能延迟办理离职手续。因为法律规定劳动者有交接义务，未履行时单位可在办结交接时支付经济补偿（如有）并办理后续手续，影响离职进度。
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辞职未办结离职手续的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确规定可作处理依据。
该法条明确：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
在辞职场景中，若你已按约定提出辞职并履行告知义务，单位必须依法在规定时间内出具离职证明、办理社保档案转移等手续。即便存在工作交接问题，也应双方沟通确定方案，单位不能以此为由拒绝办理，需在你办结交接时支付经济补偿（如有）并完成后续手续。因此，你有权要求单位依法完成未办离职手续。
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辞职未办结离职手续可能存在法律风险，举例如下：
1. 社保断缴风险：离职手续未办完导致社保关系无法及时转移，可能引发断缴。比如辞职后入职新单位，原单位未转移社保，新单位无法正常缴纳，影响医保报销、养老金计算等社保待遇。
2. 影响新工作入职：许多新单位入职时要求提供原单位离职证明。若未办结离职手续，原单位未出具证明，可能无法顺利入职。例如某公司明确要求入职者提供离职证明，你因手续未办而无法提供，可能错失工作机会。

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