加入工会却未签合同，您有权主张未签订劳动合同的双倍工资等权益。具体情况如下：
1. 用工超1个月未满1年：用人单位需从用工满1个月次日起至补签合同前一日，每月支付您二倍工资。
2. 用工满1年未签合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付1个月至1年期间的二倍工资。
3. 入职1个月内拒签合同：用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。
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加入工会没签合同，需注意以下法律风险，结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：双倍工资请求需在知道权益受损之日起1年内提出。例如，您2023年1月入职，2024年2月才申请仲裁主张2023年2 - 12月的双倍工资差额，已超仲裁时效，仲裁委可能驳回。
2. 证据链风险：缺失工资流水、考勤记录等直接证据可能导致请求不被支持。比如仅同事口头证言证明劳动关系，用人单位否认时，主张双倍工资可能因证据不足失败。
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加入工会没签合同，处理时需考虑特殊情形：
1. 拒签劳动合同：用人单位在1个月内书面通知您签合同，您无正当理由拒绝的，单位可终止劳动关系，无需补偿，仅支付实际工作报酬，您无法主张双倍工资。
2. 单位已尽签约义务：若单位能提供书面通知记录（如邮件、签收记录等），且证明是您个人原因未签合同，您主张双倍工资的请求可能不被支持。
3. 非全日制用工：建立非全日制用工关系时，口头协议合法，无需签书面合同，不能主张双倍工资。
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加入工会没签合同，处理时要避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权益被侵害之日起算。长期不主张权利可能导致请求不被支持。
2. 证据收集不及时或不完整：未及时收集工资支付凭证、考勤记录等证据，维权时证据缺失会影响证明劳动关系及用工时间。
3. 拒签合同后继续工作：单位书面通知签合同，您无正当理由拒绝后仍继续工作，可能被认定存在过错，影响双倍工资等权益主张。

如果您不确定自己是否存在上述情况，或想了解如何补救，我可以为您提供详细解答。

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