针对您“劳动仲裁13年了，当时跨省执行就没信了”的情况，首先需要明确的是，您的情况可能已超过法定的申请执行期限。
以下是不同情况的详细解释说明：
1. 如果或若您自劳动仲裁裁决书规定的履行期间的最后一日起算，至您现在想再次申请执行或了解情况时，已经超过了二年，那么您将丧失申请强制执行的权利，法院可能会裁定不予受理您的执行申请。
2. 如果或若您能证明存在诉讼时效中止、中断的情形，例如在这13年期间，您曾向被执行人主张过权利，或者向执行法院、有关部门提出过执行申请或反映过情况等，并且有相关证据能够证明，那么诉讼时效可能会重新计算，您仍有机会通过法律途径寻求执行。
针对您“劳动仲裁13年了，当时跨省执行就没信了”的情况，首先需要明确的是，您的情况可能已超过法定的申请执行期限。
以下是不同情况的详细解释说明：
1. 如果或若您自劳动仲裁裁决书规定的履行期间的最后一日起算，至您现在想再次申请执行或了解情况时，已经超过了二年，那么您将丧失申请强制执行的权利，法院可能会裁定不予受理您的执行申请。
2. 如果或若您能证明存在诉讼时效中止、中断的情形，例如在这13年期间，您曾向被执行人主张过权利，或者向执行法院、有关部门提出过执行申请或反映过情况等，并且有相关证据能够证明，那么诉讼时效可能会重新计算，您仍有机会通过法律途径寻求执行。
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您“劳动仲裁13年了，当时跨省执行就没信了”的问题，其核心在于申请执行的期限是否已过。根据【解答内容】中引用的法律依据，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”而依据《中华人民共和国民事诉讼法》关于执行时效的规定，申请执行的期间为二年。结合您的情况，劳动仲裁已过去13年，若您在此期间未依法在二年内申请执行，且不存在时效中止、中断的法定事由，那么根据上述法律规定，您已丧失向法院申请强制执行的权利，法院将无法再受理您的执行申请，您通过法律强制手段实现劳动仲裁裁决所确定的权益的可能性极低。
针对您“劳动仲裁13年了，当时跨省执行就没信了”的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 核实裁决生效时间与申请执行期限：首先明确劳动仲裁裁决书的生效时间以及规定的履行期限，计算从履行期限最后一日起是否已超过二年。这是判断您是否还有申请执行权利的基础。
2. 梳理并收集时效中断或中止的证据：仔细回忆在这13年期间，是否有向被执行人主张过权利（如催款函、邮件、短信等）、向执行法院或劳动仲裁机构反映过情况等行为，并尽力收集相关证据材料，如能证明时效中断或中止，则可能恢复执行申请权。
3. 尝试与被执行人协商：即使可能已过申请执行期限，也可以尝试与被执行人进行沟通协商，看是否能达成新的还款协议或履行方案，这是一种非诉讼的解决途径。
4. 咨询专业律师评估案情：携带劳动仲裁裁决书、相关沟通记录等所有材料，咨询专业律师。律师会根据具体情况，评估是否存在时效抗辩的例外情形，以及是否有其他救济途径。
选择解决方案的评判标准主要在于是否存在时效中断或中止的有效证据，以及被执行人是否有履行意愿和能力。建议您尽快采取行动，避免时间进一步拖延导致权益无法保障，如有需要，可进一步向律师详细咨询具体操作细节。

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