关于国家公务员在职被开除的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定。《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定了公务员可以被辞退的情形，而开除属于更严厉的处分。该法第九十五条规定：“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：（一）处分；……”同时，《中华人民共和国国家赔偿法》第四条规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯财产权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：（一）违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的；（二）违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的；（三）违法征收、征用财产的；（四）造成财产损害的其他违法行为。对于公务员被错误开除，属于对其身份和劳动权益的侵害，若符合《国家赔偿法》的相关情形，公务员有权获得赔偿。因此，若开除决定违法或错误，公务员可依据上述法律规定主张赔偿。
针对国家公务员在职被开除的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 立即查阅相关规定和处分决定：仔细研读《公务员法》中关于处分的条款以及单位作出的开除决定文书，明确开除的理由和依据，判断其是否合法合规。这是后续行动的基础。
2. 收集和保存证据：收集能证明自己不存在被开除情形的证据，如工作记录、证人证言、相关文件等；同时保存好与开除决定相关的所有书面材料，如处分决定书、送达回执等，以备申诉或维权使用。
3. 在法定期限内申请复核或申诉：如果认为开除决定错误，应在知道人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的，可在十五日内向上一级机关提出申诉。务必遵守法定时限，避免错过维权机会。
4. 考虑寻求专业法律帮助：公务员维权涉及较为复杂的法律程序和规定，咨询熟悉公务员法律事务的律师，能获得更专业的指导，帮助判断案情、制定维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑开除决定的合法性、证据的充分性以及维权成本和收益。建议您尽快采取行动，以维护自身合法权益。如果您需要更详细的分析和帮助，欢迎进一步向我们咨询。

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