您询问“在部门没活干，公司安排去其他部门工作能否拒绝”，这一问题在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您的情况中，公司安排您去其他部门工作属于变更劳动合同中关于工作岗位的约定。若劳动合同中明确了您的工作岗位，公司单方面安排您去其他部门工作，未与您协商一致，那么这种变更不符合法律规定，您有权拒绝。因此，从该法律规定适用来看，您在未协商一致的情况下可以拒绝公司的安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您“部门没活干，公司安排去其他部门工作”的情况下，工作部门的变动属于劳动合同内容的变更。若您的劳动合同中明确约定了当前部门的工作岗位，公司单方面安排您去其他部门，未经过与您协商一致，这种变更行为不符合上述法律规定。所以，您有权拒绝公司未经协商一致的跨部门工作安排。
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关于“在部门没活干，公司安排去其他部门工作能否拒绝”，这一问题的答案并非绝对。可以拒绝，但需根据具体情况和合同约定。如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位，且该岗位具有特定性，公司未与您协商一致就安排去其他部门工作，您有权拒绝。若公司安排的其他部门工作与您的技能、健康状况等不匹配，例如您原本是技术岗，却被安排去从事重体力劳动，且该劳动超出您的身体承受能力或技能范围，您也可以拒绝。可以拒绝，但需根据具体情况和合同约定。1.如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位，且该岗位具有特定性，公司未与您协商一致就安排去其他部门工作，您有权拒绝。因为劳动合同是双方权利义务的约定，岗位是重要条款之一，未经协商变更对您不产生约束力。2.若公司安排的其他部门工作与您的技能、健康状况等不匹配，例如您原本是技术岗，却被安排去从事重体力劳动，且该劳动超出您的身体承受能力或技能范围，您也可以拒绝。这是基于对您基本劳动权益的保护。
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“部门没活干，公司安排去其他部门工作”的情况中，可能存在一些法律风险点。1、劳动合同解除风险：如果公司认为您无正当理由拒绝合理的工作安排，可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等规定与您解除劳动合同。例如，劳动合同中约定公司有权根据生产经营需要调整员工工作部门，且安排的其他部门工作与您的技能相匹配，您仍拒绝，公司可能以您严重违反规章制度为由解除合同。2、经济损失风险：若您拒绝公司安排后，公司采取降薪等措施，而您又没有及时通过合法途径维权，可能会面临工资减少的经济损失。比如公司以您不服从工作安排为由降低您的工资，您未及时申请劳动仲裁，导致自身经济利益受损。在“部门没活干，公司安排去其他部门工作能否拒绝”的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形会产生影响。1、公司因经营困难需要调整岗位，且与员工协商一致：如果公司确实因为经营困难，需要对部门和岗位进行调整，并且与您就去其他部门工作达成了一致意见，那么您不能拒绝，此时双方协商一致变更了劳动合同内容。这种情形下，公司的安排具有合理性和合法性，您拒绝可能构成违约。2、员工因健康原因无法胜任原岗位：若您因健康原因无法继续在原部门工作，公司安排您去其他部门从事更适合您身体状况的工作，且该安排合理，您一般不能拒绝。因为公司此时是基于保护您的健康和劳动权利做出的安排，具有正当性。3、劳动合同中约定公司有权根据经营需要调整工作部门：如果劳动合同中明确约定公司有权根据生产经营需要调整员工的工作部门，且该约定不违反法律规定，那么公司在合理范围内安排您去其他部门工作，您可能需要服从安排，不能随意拒绝。

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