地铁安检员自离后追讨工资，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果地铁安检员无法提供充分的证据证明自己的实际工作天数和工资标准，例如没有考勤记录、工资条，且用人单位不承认其工作事实，那么在仲裁或诉讼中可能会因证据不足而无法获得应有的工资。例如，小明作为地铁安检员自离后，没有保存任何考勤记录，用人单位否认小明在自离前的几天提供了劳动，小明因无法举证而难以追回这几天的工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果地铁安检员自离后，在知道或应当知道用人单位拖欠工资之日起一年内没有及时通过法律途径主张权利，那么超过时效后再申请仲裁，仲裁委员会可能会不予受理或裁决其败诉。例如，小李自离后知道单位拖欠工资，但一直未采取任何措施，两年后才想起申请仲裁，此时已超过时效，其权利可能无法得到法律保护。
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地铁安检员自离后工资是否应当支付，【解答内容】中的法律依据可以为我们提供明确指引。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”地铁安检员作为劳动者，即使自离，其在自离前为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能以“自离”为由拒绝支付其实际工作期间的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”虽然是自离，但双方劳动关系已实际解除或终止，用人单位应及时结清工资。因此，地铁安检员自离后，其自离前实际工作期间的工资，用人单位应当支付。
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在处理地铁安检员自离后的工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.劳动者未办理离职手续：如果地铁安检员自离时未按规定办理离职手续，导致用人单位无法及时进行工作交接或造成工作延误，用人单位可能会以此为由暂时扣发工资，待离职手续办理完毕后再行结算。这种情况下，工资支付会受到一定的延迟影响。2.用人单位有证据证明劳动者造成损失：若用人单位能够提供确凿证据证明地铁安检员的自离行为给单位造成了经济损失，例如因岗位空缺导致工作失误产生的罚款、临时招聘人员的费用等，用人单位可以按照法律规定或劳动合同约定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准，这会直接影响劳动者最终能拿到的工资数额。3.公司破产或经营困难：如果地铁运营公司出现破产或严重经营困难的情况，可能会导致工资支付能力下降，即使地铁安检员自离前的工资应当支付，也可能面临支付延迟或部分支付的风险，劳动者需要通过破产清算等程序来主张自己的工资债权。
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地铁安检员自离后在追讨工资过程中，要避免以下常见的错误操作行为：1.不保留任何证据：有些地铁安检员自离后，认为反正已经不干了，就不重视保存劳动合同、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明自己的工作情况和工资标准，这会极大增加维权难度。2.采取过激行为维权：部分人在索要工资未果时，可能会采取堵门、闹事等过激行为，这种方式不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而受到处罚，得不偿失。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果地铁安检员自离后长期不主张权利，超过了仲裁时效，可能会丧失通过仲裁维权的机会。如果你在追讨工资过程中遇到复杂情况，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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