关于“离开公司工资扣钱缴社保可以吗”，答案是否定的，单位不得从员工工资中扣除社保单位应缴纳部分。

如果存在单位在员工离职时，从工资中扣除了本应由单位承担的社保缴纳部分，那么这种行为是违法的。

若存在单位仅扣除了员工个人应缴纳的社保部分，且该部分金额符合法定比例和员工应发工资基数，那么这种扣除是合法的，因为职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
员工离职时，单位不得从员工工资中扣除社保单位应缴纳部分。

1. 如果存在单位在员工离职时，从工资中扣除了本应由单位承担的社保缴纳部分，那么这种行为是违法的。因为根据法律规定，社保费用由用人单位和员工共同缴纳，单位应缴纳部分自有单位承担，不应转嫁给员工。
2. 若存在单位仅扣除了员工个人应缴纳的社保部分，且该部分金额符合法定比例和员工应发工资基数，那么这种扣除是合法的。因为职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，这是单位的法定义务。
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针对“离开公司工资扣钱缴社保可以吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

在“离开公司工资扣钱缴社保”的情况中，该法条明确了用人单位和职工在社保缴纳上的责任划分。用人单位的义务是“自行申报、按时足额缴纳”其应承担的社保费部分，这部分费用不能通过从员工工资中扣除的方式来转嫁。而职工应缴纳的部分，用人单位有权代扣代缴，但仅限于职工个人应承担的份额。因此，如果单位在员工离开公司时，从工资中扣除了单位自身应缴纳的社保部分，就违反了“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”的规定，是不合法的。只有扣除员工个人应缴部分才符合法律规定。
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“离开公司工资扣钱缴社保可以吗”这个问题背后，可能隐藏着一些法律风险点。
1. 经济损失风险：如果单位从员工离职工资中非法扣除了社保单位应缴纳部分，员工将直接面临经济损失。例如，员工月工资8000元，单位应承担的社保部分为2000元，若单位全部从员工工资中扣除，员工该月实际到手工资就会减少2000元，这就是员工遭受的直接经济损失。
2. 证据链风险：员工若缺乏工资条、社保缴纳记录等关键证据，可能导致无法证明单位非法扣除社保单位部分的事实。比如，员工仅口头主张工资被多扣，但无法提供工资条显示具体扣除项目和金额，也没有社保缴纳记录证明单位应缴部分未缴纳，那么在维权时将难以得到支持。
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“离开公司工资扣钱缴社保可以吗”的答案并非绝对，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 员工自愿同意单位扣除社保单位应缴纳部分：如果员工在离职时，出于某种原因（如急需离职且单位以此为条件）自愿书面同意单位从其工资中扣除社保单位应缴纳部分，那么这种情况下，单位的扣除行为可能被认定为有效。此时，员工再主张单位扣除行为违法将面临较大困难，因为其自愿放弃了部分权利。
2. 单位与员工之间有书面协议明确扣除事宜：若单位与员工在劳动合同或其他书面协议中，明确约定了在员工离职时，工资中扣除社保单位应缴纳部分的相关内容，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，那么该协议可能具有法律效力，影响对单位扣除行为合法性的判断。但需要注意的是，即使有协议，若协议内容违反了《社会保险法》中用人单位自行缴纳社保的强制性规定，该协议相关条款也可能无效。

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