“到了退休年龄但社保没交够15年，合同还没到期，公司解约”可能会出现以下法律风险点：1.无法获得经济补偿的风险。例如，员工达到法定退休年龄，公司依据《劳动合同法》第四十四条终止劳动合同，员工若坚持要求公司支付经济补偿，可能无法得到法律支持，最终无法获得经济补偿。2.社保权益受损的风险。由于社保没交够15年，员工无法正常享受基本养老保险待遇，若不及时咨询补缴政策并采取措施，可能影响未来的退休金领取，对生活保障造成不利影响。
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“到了退休年龄但社保没交够15年，合同还没到期，公司解约”的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.部分地区特殊的社保补缴政策。有些地区对于达到退休年龄但社保未交够15年的情况，可能有允许一次性补缴或延长缴费的特殊政策。如果存在这种情形，员工可以通过补缴社保来满足领取基本养老保险待遇的条件，此时公司解约后员工的生活保障问题能得到一定解决，对整体情况的处理会产生积极影响。2.公司自愿提供经济补偿的情况。虽然法律规定公司在此情形下无需支付经济补偿，但如果公司出于人道主义或其他原因自愿给予员工一定的经济补偿，这会改变员工的权益状况，对问题的处理结果产生直接影响。
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关于“到了退休年龄但社保没交够15年，合同还没到期，公司解约有赔偿吗”，通常情况下是没有赔偿的。以下是不同情况的详细说明：1.若员工已达到法定退休年龄，即使社保未交够15年且劳动合同未到期，公司据此终止劳动合同，一般无需支付经济补偿。这是因为达到法定退休年龄是劳动合同法定终止的情形之一。2.若公司解约并非基于员工达到退休年龄这一法定事由，而是以其他理由（如员工不能胜任工作等）解除劳动合同，且该解除理由不成立或程序不合法，则员工可能有权获得经济补偿或赔偿金。
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“到了退休年龄但社保没交够15年，合同还没到期，公司解约有赔偿吗”这一问题，可依据《劳动合同法》的相关规定来分析。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”在您的情况中，虽然社保没交够15年，无法享受基本养老保险待遇，但达到法定退休年龄这一事实本身，在实践中常被视为劳动合同终止的情形。当公司以员工达到退休年龄为由解约时，符合上述法律规定中劳动合同终止的情形，所以公司无需支付经济补偿。

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