您提到的“别人请我干活，结果我造成了雇主受伤”的情况，赔偿责任需根据双方过错程度及法律规定综合判定。在您为雇主干活过程中造成雇主受伤，赔偿责任的划分需依据双方的过错程度。1.若您在提供劳务过程中存在故意或重大过失导致雇主受伤，您需承担主要或全部赔偿责任。例如，您明知操作某工具存在极大风险却仍违规操作，导致雇主受伤。2.若雇主对受伤的发生也存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全指导等，雇主需根据其过错程度承担相应责任，您的赔偿责任可相应减轻。3.若您仅存在一般过失，而雇主无过错，则通常由您承担赔偿责任，但具体比例可能会结合实际情况酌情判定。
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“别人请我干活，结果我造成了雇主受伤”这种情况，可能会存在一些法律风险点，需要您提前了解。1.赔偿金额超出预期的风险。例如，雇主受伤较为严重，产生了高额的医疗费、误工费、护理费等，而您对这些费用的计算标准不了解，若协商时未能准确预估，可能会面临超出自身经济能力的赔偿金额。2.被雇主追责的风险。如果雇主认为您存在故意或重大过失，可能会通过诉讼等方式向您全额追偿，若您无法证明自己无过错或过错较轻，将承担全部赔偿责任，对您的经济状况造成较大影响。
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在“别人请我干活，结果我造成了雇主受伤”的赔偿问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.若雇主能证明受伤完全由您的故意行为造成，这种情形下您需承担全部赔偿责任。因为故意行为属于严重过错，根据法律规定，提供劳务一方因故意造成他人损害的，应自行承担全部责任，雇主无需承担任何赔偿责任，所有损失都将由您承担。2.若您能证明雇主对受伤的发生存在故意或重大过失，如雇主明知工作环境存在极大安全隐患却强令您作业，此时雇主的过错程度较大，您的赔偿责任会相应减轻，甚至可能无需承担主要赔偿责任，赔偿比例会向雇主倾斜。3.若双方事先就劳务过程中的风险及赔偿责任有书面约定，且该约定不违反法律强制性规定，则该约定可能会成为赔偿责任划分的重要依据，影响最终的赔偿结果。
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针对“别人请我干活，结果我造成了雇主受伤”的赔偿问题，可依据相关法律规定明确责任归属。法律依据主要为《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条（2010年7月1日起施行）：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在您的情况中，您是提供劳务一方，雇主是接受劳务一方，您因劳务造成雇主（他人）损害，本应由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。但此处需注意，该条款主要规范提供劳务一方致“他人”损害，而雇主自身作为“他人”时，实践中仍会考虑双方过错。若您存在故意或重大过失，雇主可向您追偿，最终赔偿责任的承担需结合双方过错程度，依据此条款按过错比例划分。

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