判断公司将四班倒换成三班倒是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若公司实行的三班倒使得员工每日工作时间超过8小时，或者平均每周工作时间超过44小时，那么就违反了第三十六条的规定。同时，如果员工在实行三班倒后，每周未能至少休息一日，也违反了第三十八条的规定。只有在公司的三班倒安排满足每日工作不超8小时、每周不超44小时且每周至少休息一日的条件，或者属于经劳动行政部门批准的其他合法工时制的情况下，这种调整才是合法的。
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公司将四班倒换成三班倒，可能会带来一些潜在的法律风险点。1.超时工作未支付加班费的风险。例如，公司实行三班倒后，员工每日工作10小时，每周工作60小时，大大超过了法定的工作时间上限，而公司却未按照法律规定支付相应的加班费，这就侵害了员工的合法权益，员工有权要求公司支付加班费。2.休息权被侵害的风险。比如，公司实行三班倒后，安排员工连续工作多日，导致员工每周未能至少休息一日，这种情况下，员工的休息权受到了侵害，公司的行为是违法的。
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公司将四班倒换成三班倒是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。如果改变后的三班倒安排导致员工每日工作时间超过8小时，或平均每周工作时间超过44小时，则公司的做法可能不合法。若公司在实行三班倒后，未能保证员工每周至少休息一日，那么这种调整也是不符合法律规定的。如果公司因生产特点不能实行标准工时制，且已向劳动行政部门申请并获得批准实行其他工时制（如综合计算工时工作制或不定时工作制），则在批准的范围内实行三班倒可能是合法的。公司将四班倒换成三班倒是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。如果改变后的三班倒安排导致员工每日工作时间超过8小时，或平均每周工作时间超过44小时，则公司的做法可能不合法。若公司在实行三班倒后，未能保证员工每周至少休息一日，那么这种调整也是不符合法律规定的。如果公司因生产特点不能实行标准工时制，且已向劳动行政部门申请并获得批准实行其他工时制（如综合计算工时工作制或不定时工作制），则在批准的范围内实行三班倒可能是合法的。
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公司将四班倒换成三班倒，在某些特殊情况或例外情形下，处理方式会有所不同。1.公司因生产特点不能实行标准工时制，且已向劳动行政部门申请并获得批准实行综合计算工时工作制。这种情况下，公司在综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准工作时间的，实行三班倒就是合法的，对员工工作时间的计算和加班费的支付等处理方式也会与标准工时制下有所不同。2.变更班制得到了工会或职工代表大会的同意。如果公司在调整班制前，与工会或职工代表大会进行了充分协商并获得了同意，那么在不违反法律关于工作时间和休息休假强制性规定的前提下，班制调整的合法性会更有保障，处理时会更多考虑双方协商一致的结果。3.变更是为了应对突发事件或生产急需。在这种特殊情况下，公司可能会临时调整班制，但事后应及时安排员工补休，且延长工作时间也需符合法律规定的上限，否则仍可能构成违法，这种情况下对班制调整的处理会兼顾紧急情况的特殊性和员工的合法权益。

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