您因工作职能下沉被安排到外省工作，可能面临以下法律风险：1.被迫离职的经济损失风险：若您拒绝跨省工作，公司可能以“不服从合理安排”为由解除劳动合同，若您无法证明公司变更违法，将无法获得经济补偿金。例如：公司以“职能下沉是战略调整”为由安排外省工作，您直接离职却未留存协商证据，仲裁时可能因缺乏证明公司违约的材料而败诉。2.证据链断裂的维权失败风险：若您未保存劳动合同、变更通知或协商记录，公司可能否认单方面调整，导致您无法证明权益被侵害。例如：公司口头通知您去外省工作，您未要求书面文件，后续仲裁时公司称“已协商一致”，您因无证据无法反驳。
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您因工作职能下沉被安排到外省工作，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动合同约定“工作地点可根据公司需求调整”：若合同中明确包含此类条款，且公司能证明职能下沉属于“合理需求”（如外省有新设业务线、原岗位撤销），法院可能认定调整合法，您需接受安排或协商补偿。2.公司提供合理补偿或便利：若公司为外省工作提供额外补贴（如住房补贴、交通津贴）、解决家属安置等便利，即使未完全协商一致，仲裁机构可能认为调整具有合理性，降低公司的违法性认定。3.您已实际到外省工作超过1个月：若您未提出书面异议且实际履行了外省工作，可能被视为默认变更劳动合同，后续再主张公司违约将难以得到支持。
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您因工作职能下沉被安排到外省工作，若公司未与您协商一致，可能违反劳动合同。以下为不同情况的具体分析：公司单方面安排您到外省工作可能违反劳动合同。1.若劳动合同明确约定原工作地点且未提及“职能下沉可跨省调整”：公司未协商直接安排外省工作，属于单方面变更劳动合同核心条款，违反《劳动合同法》第三十五条。2.若劳动合同约定工作地点为“全国”或包含外省：需结合职能下沉的合理性判断，若公司能证明调整是经营必需且无明显不利影响，可能不构成违约；反之仍可能违法。3.若您已书面口头同意外省安排：变更有效，不违反劳动合同。
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您因工作职能下沉被安排到外省工作，其行为是否违法可依据《劳动合同法》具体条款分析：根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您因工作职能下沉被安排到外省工作，属于变更劳动合同中“工作地点”的核心条款。若公司未与您协商一致、未采用书面形式确认变更，直接要求您赴外省工作，即违反该条款。即使公司以“职能下沉”为由，也需满足“协商一致”的法定前提，否则单方面调整行为不具备法律效力。

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