进厂当临时工查看合同时，需注意以下法律风险：
1. 事实劳动关系认定风险：若未签订书面合同，但实际接受单位管理、从事单位安排的工作，可能被认定为事实劳动关系。例如，临时工进厂后每天按单位要求打卡上班，从事生产工作，即使未签合同，也可能被认定为劳动关系，单位需承担未签合同的双倍工资责任。
2. 社保权益受损风险：若合同未约定社保缴纳，单位可能未为临时工缴纳社保。例如，临时工因工受伤，若未缴纳工伤保险，可能无法享受工伤待遇，需自行承担医疗费用。
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进厂当临时工查看合同时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视合同性质：误将劳动合同当作劳务合同签订，导致社保、加班费等权益无法保障。
2. 不仔细阅读条款：盲目签订合同，未发现工资标准低于最低工资、工作时间超过法定上限等问题。
3. 接受口头约定：未签订书面合同，仅以口头承诺为准，发生纠纷时难以举证。
若您在查看合同过程中发现问题，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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进厂当临时工查看合同时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位自用工之日起满一年未签合同：根据《劳动合同法》规定，视为已订立无固定期限劳动合同。此时临时工权益更有保障，但需注意单位是否按规定履行义务。
2. 劳务派遣性质的临时工：若临时工是通过劳务派遣公司进厂，需查看劳务派遣协议，确认派遣公司与用工单位的责任划分，避免权益受损时双方互相推诿。
3. 非全日制用工：若临时工属于非全日制用工，合同可口头约定，但需注意工资支付周期不得超过15日，且单位无需缴纳社保（工伤保险除外）。这种情形下，临时工需重点关注工资支付及工作时间约定。
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针对进厂当临时工查看合同的问题，以下结合法律依据为您详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 若临时工进厂后与用人单位形成事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的工作），即使未签书面合同，也受劳动法保护。若单位超过一个月未签合同，临时工可主张双倍工资。因此，查看合同时需确认是否签订书面劳动合同，若未签订，应及时要求补签，以保障自身权益。

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