公司调整部门存在以下法律风险：
1. **劳动仲裁败诉风险**：如某公司未与员工协商，直接将其从销售主管调至行政后勤岗，员工提起仲裁后，法院认定调岗不合理，判决公司恢复岗位并赔偿工资差额。
2. **赔偿责任风险**：某员工因调岗后薪资大幅下降提起诉讼，法院认定公司调岗违法，判决公司支付经济补偿金及工资差额共计10万元。
以上风险表明，公司调岗若程序不当或内容不合理，将面临法律后果；员工也需提高维权意识，及时主张自身权利。
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公司调整部门操作不当，可能构成违法行为：
1. **未协商直接调岗**：部分公司单方面决定调岗，未与员工沟通即发出通知，可能违反《劳动合同法》第三十五条。
2. **以调岗变相辞退**：通过将员工调至偏远、低薪或无关岗位，逼迫员工主动辞职，属于违法解除劳动合同行为。
3. **忽视员工书面异议**：员工提出书面异议后，公司未回应或继续执行调岗，仲裁中可能处于不利地位。
若您遭遇上述不当调岗，可随时联系我，我会为您评估是否构成违法调岗，并提供相应法律建议。
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公司调整部门是否违法，需结合具体情况判断：
- 若调岗符合劳动合同约定或双方协商一致，且不违反法律法规，通常合法；反之，则可能违法。
1. **符合劳动合同约定**：如合同明确赋予公司调整岗位权利，且新岗位与原岗位职责、待遇基本一致，通常不违法。
2. **经双方协商一致**：即便合同未明确约定，只要员工同意调岗，也属于合法变更。
3. **违反约定或未经协商**：如单方面调岗且岗位性质、薪资待遇发生重大变化，可能构成违法变更劳动合同。
4. **存在歧视或报复性调岗**：如因员工维权行为调离核心岗位，属于违法调岗。
5. **调岗明显不合理**：如无合理解释将高层管理人员调至后勤部门，也可能被认定为违法调岗。
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公司调整部门是否违法，应依据《劳动合同法》第三十五条判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式且双方各执一份。
若公司调整部门时，劳动合同未明确赋予其单方面调岗权，且未与员工协商一致，单方面决定调岗可能违反该条规定。尤其是调岗导致薪资、职责、工作地点等实质性变更时，更应履行协商程序并签署书面变更协议。
因此，若公司未依法与员工协商并达成书面协议，员工有权主张调岗行为无效，并可向劳动仲裁机构申请维权。

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