单位增加员工工作量是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》判断。该法第三十六条明确：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时；特殊情况需延长的，保障劳动者健康前提下每日不超过三小时，但每月不得超过三十六小时。”若单位增加工作量后，员工工作时间超过上述规定，且未协商或支付加班费，即属违法。例如，单位未协商便强制员工每日工作超八小时以完成新增任务，就违反了劳动法关于工时的规定，员工有权拒绝并要求支付加班费。您有相关疑问，可咨询我为您解答。
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处理单位增加员工工作量的问题，需注意以下特殊情况： 1. **弹性工作制**：若单位实行弹性工作制，员工以完成工作任务为导向，工作时间相对灵活。此时，若新增工作量员工能在弹性时间内自主完成，且未超出总工作时间限制，通常不视为加班，与标准工时制处理方式不同，员工主张加班费较难获支持。 2. **员工自愿加班**：若新增工作量是员工自愿在业余时间完成，且单位未强制要求，一般不视为单位安排的加班，员工无权要求加班费。处理时需区分员工是自愿还是被单位变相强制加班，这直接影响其能否主张加班费等权益。您有相关疑问，可咨询我为您解答。
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单位增加员工工作量，可能给员工带来以下法律风险： 1. **经济损失风险**：如单位以增加工作量为由，要求员工在正常工作时间外继续工作却不支付加班费，员工若未及时维权，将面临这部分加班费无法获得的经济损失。 2. **证据链风险**：例如员工认为工作量增加属于变相加班，但未保留工作记录、通讯记录等证据，向劳动部门投诉或申请仲裁时，可能因缺少关键证据导致主张不被支持，无法维护合法权益。您有相关疑问，可咨询我为您解答。
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单位增加员工工作量时，员工可依法维护自身权益，以下分情况说明： 1. **合理范围内工作量**：若新增工作量在合理范围，且未超出劳动合同约定或岗位职责，员工应尽力完成（这是劳动者基本义务），但单位需确保工作量分配公平合理，避免过度增加影响员工休息。 2. **超出约定或变相加班**：若新增工作量超出劳动合同约定或岗位职责，且属于变相加班（如被迫在非正式工作时间完成），员工有权要求支付加班费。注意：加班需员工自愿，单位不得强制。 3. **严重影响健康或生活**：若新增工作量导致员工长期超时工作，严重影响健康或正常生活，员工可与单位协商减少工作量，或向劳动监察部门投诉。您有相关疑问，可咨询我为您解答。

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