关于赔偿金计算时前12个月有整月没上班是否计入的问题，关键在于该月份是否属于“实际工资收入”期间。赔偿金的12个月平均工资计算依据员工过去12个月的实际工资收入。

如果或若存在整月未上班且未获得工资收入的情况，该月份不应计算在内，应按照实际工作且有工资收入的月份计算平均工资。
如果或若存在整月未上班但用人单位仍支付了部分工资（如病假工资、产假工资等），该月份应计算在内，该部分工资收入应纳入工资总额。
关于赔偿金计算时前12个月有整月没上班是否计入的问题，关键在于该月份是否属于“实际工资收入”期间。赔偿金的12个月平均工资计算依据员工过去12个月的实际工资收入。

如果或若存在整月未上班且未获得工资收入的情况，该月份不应计算在内，应按照实际工作且有工资收入的月份计算平均工资。
如果或若存在整月未上班但用人单位仍支付了部分工资（如病假工资、产假工资等），该月份应计算在内，该部分工资收入应纳入工资总额。

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