离职公司推迟发工资，劳动者可依法追讨。以下分情况说明：
1. 无正当理由推迟：你有权要求立即支付并索赔。公司经营困难且协商一致延期的，按约定处理（但不得违法）；若你已依规完成离职交接，公司仍以此为由拒发属违法；若因你未交接导致工作受阻，公司可暂缓支付，但需书面说明合理期限。
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离职公司推迟发工资，存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如2023年1月离职，公司拖延发放当月工资，你2024年2月才主张权利，已超一年仲裁时效，仲裁委可能不予受理或驳回，导致无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链风险：无劳动合同、工资条，仅靠同事证言维权，若同事因在职不愿出庭，证据不足难证明劳动关系及工资标准，维权困难。
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处理离职公司推迟发工资问题，需注意以下特殊情形：
1. 不可抗力导致延期：公司遇地震、火灾等自然灾害致经营困难，无法按时支付工资的，需及时说明情况，与工会或职工代表协商延期（一般不超30天）并向劳动部门报告，此时推迟具有正当性，建议协商解决。
2. 合同约定支付时间：若劳动合同明确“离职后次月月底前支付剩余工资”，且不违反当地工资支付规定（如当地要求15日内结清，约定次月月底未超期），公司按约定支付不违法，劳动者应按合同执行，不可主张“立即支付”。
3. 未完成离职交接：若合同或制度规定“未完成交接公司可暂缓支付工资”，且你确因个人原因未完成交接导致工作受影响，公司可推迟支付至交接完成，但需书面告知合理期限及支付时间，建议先完成交接再要求支付。
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处理离职公司推迟发工资问题，需避免以下错误操作：
1. 过激维权：如到公司吵闹、阻碍生产经营等，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，既解决不了问题，还可能使自己陷入被动。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道工资被推迟发放之日起算，超时效可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追回工资。
3. 证据收集不全：仅口头主张拖欠工资，未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能因无法证明劳动关系和工资标准导致维权失败。若你不确定自身是否存在上述错误操作，或想了解正确维权方式，欢迎咨询我为您解答。

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