公司罚款可能存在法律风险，影响员工与公司：
1. 公司罚款依据若不合法（如无经民主程序制定且公示的规章制度），员工投诉后，劳动监察部门可能处罚公司，公司还需返还罚款。
2. 员工若在知道被不合法罚款后一年内未申请劳动仲裁，超过时效后再申请，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径要求返还罚款。
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公司罚款是否合法，需结合具体情况判断。公司罚款必须有明确法律依据和合法有效规章制度支持，分以下情况：
- 若公司规章制度合法制定（经民主程序、公示或告知员工），且罚款符合法律规定及制度合理范围（如金额未超月工资一定比例、与过错程度相当），则可能合法；
- 若规章制度不合法（未经民主程序、未公示/告知，或无相关制度），或罚款金额过高（如扣除大部分工资）、方式不合理（如侮辱性罚款），则不合法。
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员工面对公司罚款时，错误操作可能影响维权：
1. 忽视证据收集：未及时收集规章制度、罚款通知、工资条等关键证据，导致维权时难以证明罚款不合法，增加难度。
2. 采取过激行为：因情绪激动与公司冲突（如争吵、旷工），不仅无法解决问题，还可能被公司找到不利理由，损害自身权益。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年（自知道/应当知道权益被侵害起算），员工若未及时维权，可能丧失法律途径维权的机会。
若您在处理公司罚款时担心上述问题，或已遇类似困扰，可及时咨询我，我会为您提供专业解答与帮助。
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关于公司罚款是否合法，可从法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
公司对员工罚款，其规章制度必须符合上述法律规定（经民主程序制定并公示/告知员工）。若无合法有效的规章制度作为依据，罚款行为即不合法。

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