试用期离职公司不给离职证明的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工未完成工作交接：根据《劳动合同法》，离职时员工应按约定完成交接，公司可在交接后出具证明。若未完成交接，公司可能延迟出具，但不能无限期拒绝。
2. 双方未签订书面劳动合同：试用期未签书面合同，员工需提供工资记录、工牌、考勤记录等证据证明劳动关系，维权难度会增加。
3. 公司恶意拖延或拒不出具：部分公司可能因管理混乱或报复心理恶意拒开。此时员工需通过劳动监察或仲裁维权，程序繁琐且耗时较长。
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试用期离职公司拒不出具离职证明，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条维权。该法条明确：用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。这适用于包括试用期员工在内的所有劳动者。因此，试用期员工离职时有权要求公司出具证明。若公司无正当理由拒开，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，用人单位对解除或终止的劳动合同文本至少保存两年备查，这也为员工维权提供了证据保障。综上，公司在试用期员工离职时拒不出具证明的行为违法，员工有权依法维权。
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试用期离职公司拒不出具离职证明，可能带来以下法律风险：
1. 影响再就业：多数用人单位招聘时会要求离职证明以确认劳动关系状态，无法提供可能导致新单位拒绝录用。例如，某求职者因原公司拒开证明被新公司取消录用。
2. 影响社保公积金转移：离职证明是办理社保转移、公积金提取或转移的关键凭证。缺乏证明可能导致社保中断或公积金无法正常提取，例如某员工因无证明无法在新城市缴纳社保，影响医疗报销。
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试用期离职公司拒不出具离职证明时，员工常见的错误操作包括：
1. 放弃索要证明：部分员工认为试用期未签合同或工作时间短无需证明，结果可能影响社保转移或求职，导致权益受损。
2. 未保留沟通证据：交涉时未留存邮件、聊天记录或相关文件，维权时可能因证据不足而难以举证。
3. 盲目采取过激行为：如直接与公司冲突或在网络公开指责，可能使自身处于不利地位，甚至被反诉。
如您已遭遇上述问题或不确定如何应对，建议尽快联系我为您提供专业解答，以避免进一步损失。

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